◑  案例

某餐饮店，有员工100人，其中有社保的员工20人，后厨厨师20人，服务员60人，人均税前收入5142元，税后到手4000元。

餐饮服务解决方案

◑  行业解决背景

2019年起，金税三期升级，税务稽查全面进入大数据时代。个体户的征收方式陆续由核定征收变成查账征收，餐饮行业将成为税务重点稽查的大行业，是否足额中报收入?工作人员是否足额缴纳社保?是否私户收款?等都将成为稽查重点。

企业需求

若有社保的20人，全额缴纳的话，如何不让餐饮店成本剧增。

存在问题

该餐饮店未全员缴纳社保，若全部缴纳合规成本高。

◑  筹划前：按规定签劳动合同全额缴纳社保

 

税前薪资:5142元

用工成本:7353元

人均综合成本增加:7353-4000=3353元

用工成本增加率的3353/4000=83.8%

◑  筹划后：除原参保人员外，剩余部分采用灵活用工方式

 

后厨服务人员用工成本：4000/0.985=4061元

服务员分解为领班和个人劳务：每17000元缴纳990元个税，税率990/17000=5.82%

用工成本：(4000x60)/(1-5.82%)=254831元
 

用工成本增加约

(4061-4000)x20+254831-4000x60=1210+14831=1601元
用工成本增加率约 16041/(4000x80)=5%